INFORMATIVER REPORT FÜR 2022: KOSTENFREI ANFORDERN
KOSTENFREIER REPORT ZEIGT:
Als Pflegeunternehmen mehr Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern erhalten
Ein Klick reicht aus und Ihr exklusiver Report ist direkt auf dem Weg zu Ihnen!
Das erwartet Sie in dem 24-seitigen Report mit dem Thema: "Mehr Bewerbungen von Pflegefachkräften":
- Wie Sie ohne Pflegen eines Social Media Profils Pflegefachkräfte über Social Media akquirieren können
- Warum Social Media die einzige Plattform ist, auf der Sie noch Ihre ideale Zielgruppe erreichen
- Die 4 Faktoren für erfolgreiche Mitarbeiter Gewinnung online
- 3 Fallstudien von Pflegeunternehmen mit 20 - 100 Mitarbeitern, die durch uns in wenigen Monaten 14, 16 & 17 neue Mitarbeiter gewinnen konnten
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Bekannt aus:
Wer diesen informativen Report unbedingt lesen sollte:
- Inhaber
-
Geschäftsführer
-
Personalverantwortliche
-
Recruiter
Einfach jeder, der mehr und vor allem bessere Bewerbungen von Pflegepersonal erhalten möchte!
WAS SIE IM REPORT LERNEN WERDEN:
Die richtige Zielgruppe
Auf Social Media erreichen Sie die Leute, die Sie sonst nirgendwo erreichen können: Fachkräfte, die unzufrieden bei ihrem jetzigen Arbeitgeber sind, aber noch nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.
Attraktive Vorstellung
Die wenigsten Unternehmen sind in der Lage, ihre Vorzüge präzise und überzeugend zu kommunizieren. Im Report lernen Sie, wie es geht.
Kontinuität
Fachkräfte sagen selten bei der ersten Ansprache "Ja". Daher bleiben wir am Ball.
Einfacher Bewerbungsprozess
Die meisten Fachkräfte, die unsere Kunden über Social Media einstellen, sagen: „Eigentlich habe ich mich zu diesem Zeitpunkt nur beworben, weil es mir so leicht gemacht wurde.“
Über Röhrig Preissler Consulting
Fachkräfte in der Pflege einstellen
2019 kamen wir das erste Mal mit der Pflege in Kontakt. Wir wurden von einem zufriedenen Kunden an zwei ambulante Pflegedienste weiterempfohlen. Es hat nicht lange gedauert, bis wir realisiert haben, dass es entgegen des Bildes der Medien, nach wie vor viele tolle Arbeitgeber und zahlreiches leidenschaftliches Personal in der Pflege gibt. Jeder attraktive Arbeitgeber – egal ob klein oder groß, ländlich oder städtisch – ist in dieser Sekunde der passende Deckel zum Topf für viele Pflegekräfte, die sich gerade noch bei ihrem unpassenden Arbeitgeber befinden.
Das Problem: Keiner weiß davon. Wir wussten, dass wir das ändern können. Genau im Marketing, speziell im Arbeitgeber-Marketing, liegen unsere Stärken. Daher haben wir uns seitdem entschieden, nur noch mit der Pflegebranche zusammen zu arbeiten.
Seit 2019 sind wir erfolgreicher Partner von 170+ Unternehmen aus dem Pflegebereich. In diesem Zeitraum konnten wir für unsere Kunden im Recruiting erhebliche Durchbrüche erzielen und sind kontinuierlich in der Lage, vorhersehbare und planbare Neueinstellungen zu ermöglichen.
- + 170 zufriedene und glückliche Kunden
- + 3.200 Bewerbungen von Pflegefachkräften
- + 450 Einstellungen von Pflegefachkräften
So funktioniert Personalgewinnung in der Pflege 2022
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